| Архаринский районный суд рассмотрел иск местного жителя о внесении записи об увольнении в электронную трудовую книжку и компенсации морального вреда.
С января 2024 года гражданин официально работал в ООО «Кьянти» подсобным рабочим на участке в Якутии. По данным Фонда пенсионного и социального страхования, трудовые отношения с компанией формально продолжались до обращения в суд. Однако фактически он уволился в феврале 2024 года по собственному желанию и не получал зарплату за этот период.
В сентябре 2025 года, когда гражданин пытался устроиться на новую работу, выяснилось, что в его электронной трудовой книжке нет записи об увольнении из ООО «Кьянти». Из-за этого новый работодатель смог принять его только на полставки.
Несмотря на неоднократные обращения к бывшему работодателю по телефону, электронной почте и через официальное письмо, проблема так и не была решена.
Изучив представленные доказательства, включая официальные сведения о трудовой деятельности из государственных информационных систем, суд установил факт трудовых отношений и их прекращения по инициативе работника в конце февраля 2024 года. Работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению увольнения: не издал приказ, не внес запись в трудовую книжку и не произвел расчет.
Суд обязал ООО «Кьянти» издать приказ об увольнении истца с марта 2024 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и внести соответствующую запись в его электронную трудовую книжку. Также компания должна выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей (хотя истец требовал 50 тысяч). |
.