развернуть
.| Суд защитил права мобилизованного амурчанина. Работодатель-банкрот пытался уволить его «по собственному желанию» | версия для печати |
| Архаринский районный суд рассмотрел иск о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку. Истец начал работать в ООО «ЖКХ «Архара» в 2020 году. В сентябре 2022 года его мобилизовали для участия в СВО. По трудовому законодательству, его договор приостановили на время службы. В сентябре 2024 года Арбитражный суд Амурской области признал ООО банкротом и открыл конкурсное производство. После увольнения со службы в декабре 2025 года истец покинул воинскую часть и вернулся домой. Он пришел в отдел кадров ООО, чтобы устроиться на работу, но узнал о ликвидации компании. Конкурсный управляющий потребовал, чтобы мужчина написал заявление об увольнении «по собственному желанию». Однако истец отказался, настаивая на увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это дает ему право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на время трудоустройства. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку затянулось, документ оставался у конкурсного управляющего. Мужчина обратился в суд. Суд, рассмотрев материалы дела, принял решение в пользу истца. Он отметил, что в ходе конкурсного производства конкурсный управляющий обладает полномочиями руководителя должника и имеет право увольнять сотрудников, включая случаи, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации). Однако расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, призванным на военную службу, в период приостановления договора возможно только при ликвидации организации. Поскольку истец до сих пор официально не уволен, а организация ликвидируется, суд вынес следующие решения: - Обязать ООО «ЖКХ «Архара» внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с мая 2026 года (день вынесения решения) в связи с ликвидацией организации. Это решение подлежит немедленному исполнению. - Взыскать с ответчика выходное пособие в размере 39,2 тыс. рублей. - Взыскать средний месячный заработок за два месяца (в связи с невозможностью трудоустройства) в размере 78,4 тыс. рублей. - Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021–2022 годы в размере 53 тыс. рублей. - Взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. рублей. | |
